“姜董，这可是我进你办公室，你头一次这么站起来，绕出来迎接我。”赵晓锦看着姜小白利索的动作，有些不乐意的说道。

姜小白笑呵呵的从赵晓锦手里接过饭盒，虽然赵晓锦有些不愿意，但是姜小白一瞪眼，她还是松手了。

“你说错了，我不是站起来从办公桌后边绕出来迎接你，而是迎接饭的。”

“你……”赵晓锦杏目圆睁，差点让姜小白气死。

一打开饭盒姜小白就不由自主的咽了口水。

“这是你爸妈做的饭吧？真香。”

“你怎么知道的，就不能够是我做的吗？”赵晓锦骄傲的昂着脑袋说道。

“看着也不像你能够做出来的。”姜小白一边吃着，一边含糊不清的说道。

“你……”赵晓锦翻了个白眼，姜董太没有良心了。

她要走，必须要有，转身就走……然后在姜小白办公桌对面坐了下来，拿着考勤表看了起来。

“姜董，这是要统计什么啊？”心里想的是一回事，嘴上说的又是一回事。

“统计一下每个人的休假情况，看看到底员工的休息制度执行的怎么样？”

姜小白说道，其实不光是宋馨要离职的问题，如果工厂休息制度执行的不好的话。

尤其是最底层的工人，姜小白怕出问题。

有时候不是光待遇的问题，不是工资开高了就行的。

像后世的一些厂子，富士康的工资开的不高，但是算是加班费之类的就可能比其他一些厂子高。

但是工人们跳楼的跳楼，出事的出事，管理这个事，真不是说光给钱就行的。

关心员工的心理健康，在很多人看来可能就是走一个过场而已，不连走过场和走形势都算不上，完全就是一个停留在纸面上的文件或者说是一句口号而已。

很多工厂不在乎这个，我给你钱，你干活，再正常不过了。

当然了，在这个时代来说，工人们的耐受力可能更强一点。

现在厂子的工人主要以三，四十岁的工人为主，他们都是经历过困难时期的。

小时候吃不上饭，饿肚子的，可不是你劳动了就能够吃饱饭的，所以现在干活挣钱能多拿点钱，他们可能对于工厂工作的强度耐受力高一些。

不过姜小白还是很重视这个问题。

“哪里有什么休息，姜董你先关心关心我的休息情况吧。”赵晓锦嘴里嘟囔着，还是打开文件帮姜小白统计起来。

她虽然嘴里抱怨着自己休息的时间太少，天天加班，但是姜小白真让她回去休息，她还是自己主动来加班了。

“唉，晓锦，你会不会觉得天天这么忙，太累了，有厌烦情绪？”姜小白一边吃着，一边看着赵晓锦问道。

“当然了，我的理想就是不上班，一觉睡到日上三竿，这么说吧，猪怎么样生活我就愿意怎么样生活，不过最后一步就省了……”

赵晓锦嘟嘟囔囔的说着，手里却在“刷刷”的翻看着桌上的一份份考勤表，做着统计。